Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації

Кодекс законів про працю України регулює вирішення питань пов’язаних із розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Пунктом 1 статті 40 Кодексу визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.